Workshop: "Innere Team-Aufstellungen"

Ziel des Workshops: Unbewusste und unerwünschte Anteile anzunehmen und die inneren Team-Mitglieder zu einem erfolgreichen Miteinander aufzustellen. Für ein authentisches und stimmiges Auftreten.

Das Modell des „Inneren Teams“ stammt vom Psychologen und Kommunikationswissenschaftler Friedemann Schulz von Thun. Es besagt, dass wir verschiedene Persönlichkeitsanteile in uns haben („mehrere Seelen in der Brust“) und diese wie eine Gruppe Personen miteinander agieren. Sie werden z.B. bei einer Entscheidung für einen Wechsel der Arbeitsstelle gut hörbar: Ein Teil freut sich auf den neuen Job, ein anderer ist ängstlich und hat Sorgen, ein mutiger Anteil beschwichtigt, usw.

Es gibt stärkere und schwächere Anteile, beliebte und unbeliebte und auch solche, die uns gar nicht bewusst sind, sondern verdrängt und abgespalten. Die verdrängten Anteile wirken im Hintergrund und Untergrund und können unkontrolliert in emotionalen Situationen „hervorbrechen“, was zu peinlichen Versprechern und zu Konflikten führen kann.

Im telefonischen Vorgespräch erarbeiten wir gemeinsam die wichtigsten inneren Anteile, die für Ihr Thema relevant sind, z.B. die Ängstliche, der Nörgler, der Besserwisser, die Perfektionistin, der Zögerliche, die Unbekannte, der Rationale.

In Ihrer Aufstellung werden diese unterschiedlichen Anteile sicht- und hörbar. (Auch die verdrängten Anteile schleichen sich bei der Hintertüre herein.) Sie erfahren, was die unterschiedlichen Anteile zu sagen haben und was sie brauchen, um einen guten Platz in Ihrem inneren Team zu haben.